在很多企业普遍遇到“招工难”的背景下，家电业等劳动密集型的行业首当其冲。记者近日在采访中了解到，宁波不少家电企业手里都握着大把订单，有的还新增了生产线，但缺工严重，其中装配工特别紧缺。市家电行业协会有关人士介绍，全市家电企业装配工缺口达上万人。

    订单急增加班普遍

    ３月１２日，记者来到位于慈溪新浦镇的飞龙家电集团。在电器生产车间，一名姓李的小伙子告诉记者，他从正月初七就开始上班了，主要是赶订单。为了早日高质量完成任务，他们车间经常要加班加点。该集团办公室主任沈雪江告诉记者，公司目前有２０００多名员工，自去年６月份以来，公司订单增长明显，苦于招不到人，目前公司还存在３００多人的用工缺口，缺的主要是一线生产员工。

    手握大把订单又面临“招工难”的不止飞龙一家。浙江中享电器有限公司人力资源部负责人罗小姐介绍，今年公司在上海、慈溪两个生产基地至少要生产１００万台冰箱和洗衣机才能满足市场需求。春节刚过，慈溪生产基地就新增了一条生产线，相应地要增加３００多人，但目前招工比较困难。

    奇迪电器人事部经理陈先生介绍，去年停掉的一条饮水机生产线今年又恢复了生产，目前公司订单很多，已排到了今年６月份。

    据了解，为了应对日益增长的订单需求，春节过后，员工加班加点赶订单的现象在家电企业中相当普遍。

    记者调查发现，家电企业最缺的是装配工，不少企业一招就是上百人。３月１２日，在慈溪举行的第三届长三角技术工人大型招聘会上，慈溪１０８家企业提供了各类岗位１６１９７个，其中装配工就需要４６０４名。

    市家电行业协会有关人士介绍，宁波家电行业用工量比较大，全市拥有家电整机生产企业５０００多家，宁波的洗衣机产量占全国５０％以上，冰箱产业年产能突破８００万台，有的洗衣机或冰箱生产线，一条生产线就需要两三百人。随着经济回暖，订单增加，企业用工矛盾十分突出，全市家电企业装配工缺口达上万人。

    纷纷上调工资水平

    为吸引更多员工，不少家电企业开始上调薪水。记者在第三届长三角技术工人大型招聘会上发现，招聘企业给出的员工岗位工资均有所上涨，不少企业招聘的一线装配工的工资在２０００元～２５００元之间。企业还在招工简章中明确承诺，免费提供住宿和工作餐，此外还有各种津贴、福利等，用人、育人条件相当优越。

   “根据我们统计，今年企业给出的工资明显高于前两年，增幅应在５％至１０％，其中，家电企业由于缺工较多，工资增幅更大一点。”慈溪市劳动和社会保障局就业管理处副主任王耀强说。

    奇迪集团总经理周奇展告诉记者，他们公司目前还缺２００多人，主要是装配工，目前公司工资水平相比去年同期提高３０％左右，员工月工资最低也不会少于２０００元。

    打起了“温馨牌”

    除了提高工资水平，为了留人，企业纷纷打起了“温馨牌”。浙江中享电器今年推出了一些新的留人措施，在去年发放就餐补贴、送生日礼物的基础上，今年又推出了住房补贴、工龄补贴、高温补贴、年底慰问金等福利措施。

   “如果不提高待遇，即使招到了人，最后也会跑掉。只有让员工有归属感，才能使企业保持向前的动力。”奇迪集团总经理周奇展表示。

    华裕电器有限公司副总经理黄照奇告诉记者，他们公司受金融危机影响很小，从去年５月份开始订单多了起来，公司没有减员。今年春节后，公司新增了咖啡机、煎烤器、电熨斗等共６条生产线，补充了３００多人。黄照奇认为，虽然在全球金融危机中，裁员瘦身、降低成本，是许多企业惯常的方法，但华裕坚持不裁员、不降薪。也正基于此，今年没有遇到“招工难”的情况。

   “没有订单时裁人，订单一来就没人做事，平时不注重对员工的培训和储备，是不利于长远发展的。”在长三角技工论坛上，有关专家认为，家电制造用工机制到了迫切需要实质性转型的时刻了。企业要把人力资源成本纳入正常的生产成本中，建立用人的长效机制，提高劳动者待遇以吸引人才。